{"id":922,"date":"2021-05-15T12:38:22","date_gmt":"2021-05-15T10:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/pferdegruenland.de\/?p=922"},"modified":"2021-06-05T16:54:13","modified_gmt":"2021-06-05T14:54:13","slug":"die-nachhaltige-entwicklung-der-welt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pferdegruenland.de\/?p=922","title":{"rendered":"Basics & Strategien: Transformation zu einer Nachhaltigen Entwicklung"},"content":{"rendered":"\n

Die Akzeptanz der Bev\u00f6lkerung erhalten<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Berufliches und privates Handeln ist immer dann nachhaltig, wenn es auf Grundlage eines vorherigen, vorurteilsfreien Abw\u00e4gungsprozesses der gleichbedeutsamen Bereiche \u00d6konomie, \u00d6kologie und Soziales getroffen wird. <\/p>\n\n\n\n

Ohne eine Transformation zu einer nachhaltigen Entwicklung ist es nicht m\u00f6glich, eine ausgewogene Balance zwischen den eigentlich nicht zusammenpassenden S\u00e4ulen Soziales, \u00d6kologie und \u00d6konomie herzustellen.<\/p>\n\n\n\n

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„Leave no one behind“ – Das Leitprinzip der Agenda 2030<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Bereits 2015 hat die UN in New York den Beschluss zur „Transformation unserer Welt: Die Agenda 2030 f\u00fcr nachhaltige Entwicklung<\/em>“ beschlossen. In diesem Beschluss wurden 17 Ziele formuliert, wie eine gerechtere, bessere Welt erreicht werden kann. Die Bundesrepublik Deutschland hat die Agenda unterschrieben und zum Regierungsziel erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n

Pferdebetriebe und Stallgemeinschaften sowie private Pferdehalter, die eine Transformation f\u00fcr eine nachhaltige Entwicklung anstreben, haben die M\u00f6glichkeit, sich an den 17 Zielen f\u00fcr eine nachhaltige Entwicklung zu orientieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die 17Ziele f\u00fcr eine Nachhaltige Entwicklung gem\u00e4\u00df der UN- Resolution haben jeweils nur eine knappe, pr\u00e4gnante \u00dcberschrift. Hinter jedem Ziel- Icon stecken ganz viele M\u00f6glichkeiten, um zu einer Nachhaltigen Entwicklung zu kommen. F\u00fcr eine Schulklasse sind es andere Teilziele als f\u00fcr Pferdebetriebe. <\/p>\n\n\n\n

Um Euch Anregungen zu geben, wie Ihr in der privaten oder betrieblichen Pferdehaltung die 17Ziele umsetzen k\u00f6nnt, versuche ich einmal die Ziel- Icons f\u00fcr die Pferdewirtschaft aufzubl\u00e4ttern. Nat\u00fcrlich kann ich Euch hier nur Beispiele nennen, sicher habt Ihr noch viele andere Ideen. Und noch ein Hinweis scheint mir wichtig: Nicht alle 17 Ziele m\u00fcssen gleichzeitig angegangen werden. <\/p>\n\n\n\n

Auf jeden Fall helfen Euch die 17Ziele mit ihren Icons den Transformationsprozess zu strukturieren und auch optisch darzustellen. Medienmaterial gibt es hier: https:\/\/unric.org\/de\/17ziele\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/17ziele.de\/downloads.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/17ziele.de<\/a><\/p>\n\n\n\n


\"\"<\/td>		Entlohnung, Mindestlohn, Armutsgrenze, Mindestlohn ist unter der Armutsgrenze, Arbeitsvertrag, Sozialleistungen, Sozialversicherungen, Schwarzarbeit, Kinderarbeit, Sozialversicherungsbetrug, Leben im Alter, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Keine Lebensmittelverschwendung, Fleischkonsum, Verwendung von Rohstoffen und Arbeit aus Entwicklungsl\u00e4ndern, Handel der Armut produziert, Nutzung von Agrarrohstoffen der Entwicklungsl\u00e4nder, Landkauf in Entwicklungsl\u00e4ndern zur Agrarproduktion der Industriel\u00e4nder, Fairtrade, Arbeitsbedingungen bei Importprodukten, Billigprodukte aus Entwicklungsl\u00e4ndern, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Arbeitsschutz, Unfallverh\u00fctung, Berufskrankheiten, Verschlei\u00df, Arbeitszeit, work-life-balance, burnout, Betriebsklima, Mitarbeiterf\u00fchrung, sicheres Reiten und Fahren, sicherer Umgang mit dem Pferd, Sport, Stallklima, Mitgesch\u00f6pf Pferd, Tierschutz, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Schulbildung, Berufsausbildung, Fort- und Weiterbildung, Berufsschule, Hochschule, Universit\u00e4t, Ausbildung von Praktikanten und Auszubildenden, Freistellung f\u00fcr Aus- und Weiterbildung, Lehrmaterialien im Betrieb, Zugang zur analogen und digitalen Mediennutzung, Digitalisierung der Arbeitswelt, Erlernen der Beruflichen Handlungsf\u00e4higkeit, selbstorganisiertes Lernen, handlungsorientiertes Lernen, Lebenslanges Lernen, Einhalten der Ausbildungsordnung, Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter, Mitarbeiterf\u00fchrung, Mitarbeiterentwicklung, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Geschlechtergleichstellung, Rollenbilder, Bildungschancen, geschlechterunabh\u00e4ngige Entlohnung, Familien- und Karriereplanung, Elternzeiten, Kinder und Arbeit, geschlechtsunabh\u00e4ngiges Engagement in Politik, Verb\u00e4nden, Vereinen, Institutionen, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Wassernutzung, Wasserspeicherung, Bew\u00e4sserung, Grundwassernutzung, Trinkwasserschutz, Grundwasserschutz, Schutz von Oberfl\u00e4chengew\u00e4ssern, Klimawandel, D\u00fcrrezeiten, boden- und wasserschonende D\u00fcngung, Nitratanreicherung im Grundwasser, Oberfl\u00e4chenwasser und im Boden, Nitratvergiftungen, D\u00fcngung, Moorschutz, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Wechsel zu \u00d6kostromanbietern, Verzicht auf Kern- und Kohleenergie, Nachhaltige Heizsysteme, Isolierung von Geb\u00e4uden, Umr\u00fcstung auf nachhaltige Energieverbraucher, Analyse der Energiekosten, Energie einsparen, Energiebilanz, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Engagement in Gewerkschaften\/ Arbeitgeberorganisationen, Tarifvertr\u00e4ge, Sozialleistungen, Information \u00fcber Produktionsbedingungen, Kaufentscheidung auch von Produktionsbedingungen abh\u00e4ngig machen, Keine Kinderarbeit akzeptieren, Fair Trade Produkte nutzen, regionale Produkte kaufen, Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen, gleiche Arbeit – gleicher Lohn, keine Schwarzarbeit, kein Wirtschaftswachstum zu Lasten Dritter, aussagekr\u00e4ftige Arbeitsvertr\u00e4ge, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Zusammenarbeit mit Schulen, Universit\u00e4ten, schneller Internetzugang, Zugang der Mitarbeiter zu modernen Medien im Betrieb, Erreichbarkeit des Betriebes, Entwicklungsplan f\u00fcr den Betrieb erstellen, Entwicklung statt Stillstand, Gesellschaftliche Entwicklungen beobachten und einplanen, lebenslanges Lernen, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>F\u00f6rderung benachteiligter Personen, Integration von Migranten, Sprachkurse, Inklusion von Benachteiligten, Barrierefreiheit, Chancengleichheit unabh\u00e4ngig von Herkunft, Geschlecht und Verm\u00f6gen, Schulsport, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Engagement bei der nachhaltigen Entwicklung der Gemeinde\/Stadt, Zusammenschluss nachhaltig arbeitender Betriebe, Mitarbeit in B\u00fcrgerinitiativen, <\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Nachhaltige Veranstaltungsplanung, Verzicht auf Give-aways, Einweggeschirr, Plastikgeschirr, Lautst\u00e4rke, Veranstaltungsverkehr, Parkraum, Naturbelastung durch St\u00e4nde, Fahrzeuge, etc., Erreichbarkeit mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln, Bioprodukte, Verpackungsm\u00fcll, M\u00fcllkonzept, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>klimafreundliche Wirtschaftsweise, Reduzierung CO2<\/sub>– Immissionen, angepasste Stickstoffd\u00fcngung, begrenzte Fahrzeugnutzung, kontrollierter Energieverbrauch, Verzicht auf lange Transportwege: Heu und Stroh durch ganz Europa fahren? Himalaja-Salz um die halbe Welt verschiffen?, regionale Produkte, Gr\u00fcnlandmanagement, Dauergr\u00fcnland pflegen und erhalten, Gr\u00fcnstreifen, Pflanzen und B\u00e4ume als Luftfilter, Kunden: Fahrrad anstelle Auto, \u00f6ffentlichen Personenverkehr nutzen, Verzicht auf unn\u00f6tige Dienstreisen durch Digitalkonferenzen, eiwei\u00dfangepasste F\u00fctterung, Bodenschutz, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Weitgehender Verzicht auf Plastikprodukte, Silagefolien nachhaltig entsorgen, Kaufentscheidung f\u00fcr nachhaltig verpackte Produkte, weitgehender Verzicht auf Einwegprodukte, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Schonung der \u00f6kologischen Systeme, Erhalt des Dauergr\u00fcnlandes, \u00f6kologische Landwirtschaft, N\u00e4hrstoffkreisl\u00e4ufe, keine unn\u00f6tige Entw\u00e4sserung, kein Streusalzeinsatz, weitgehender Verzicht auf Pflanzenschutzmittel (PSM), Erhalt der Pflanzen- und Tiervielfalt, Gew\u00e4sserschutz, keine problematischen Zuschlagstoffe im Reitboden, nachhaltige Baustoffe, Recycling- Produkte nutzen, ..<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Regeln, Normen, Verordnungen und Gesetze einhalten, W\u00e4hlen gehen, In Parteien, Gewerkschaften, Institutionen engagieren, an Pr\u00fcfungen mitwirken, Rechte und Pflichten kennen, keine Gewalt zulassen, Partei ergreifen f\u00fcr Unterdr\u00fcckte, bei Ungerechtigkeiten nicht schweigen, keine Schwarzarbeit, keine Bestechung, kein Sozialbetrug, kein Mobbing zulassen, …<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Die 17Ziele im Projekt offensiv vertreten, die 17Ziele als Alleinstellungsmerkmal den Kunden pr\u00e4sentieren, alle Akteure im Betrieb am 17Ziele- Projekt beteiligen, positive Beispiele herausstellen und wertsch\u00e4tzen, Nachhaltigkeit als Betriebsphilosophie etablieren, …<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Dieses k\u00f6nnen die Teilziele der 17Ziele der UN- Agenda sein. Wenn Ihr mehr Ideen habt, schreibt sie mir und ich f\u00fcge sie hier ein.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Akzeptanz der Gesellschaft<\/h2>\n\n\n\n

Eines zeichnet sich in den letzten Jahren ganz deutlich ab. Betriebe, die nicht nachhaltig und klimafreundlich wirtschaften, verlieren die Akzeptanz der Gesellschaft. Noch hat das Pferd und die Pferdehaltung ein gutes Ansehen und somit einen hohen Stellenwert in Deutschland. Geht die Akzeptanz aber verloren, dann wird es gro\u00dfe Probleme geben, Pferde zu halten und mit Pferdehaltung Geld zu verdienen. <\/p>\n\n\n\n

Wie schnell die Akzeptanz der Bev\u00f6lkerung schwindet und wie deutlich die gravierenden Folgen sind, kann sich jeder Pferdehalter*in am folgenreichen Ansehensverlust der Landwirtschaft, dem Radsport, dem Tennis, dem Galoppsport und dem Distanzreiten ausmalen. Nach solch einer Negativentwicklung w\u00e4re der Reitsport nicht mehr der, der er einmal war. Selbst gro\u00dfe Konzerne f\u00fcrchten mittlerweile den Akzeptanzverlust der Gesellschaft. Ganz aktuell ist die Automobilsparte zu nennen, auch der auf Junge Mode spezialisierte Weltkonzern Abercrombie & Fitch<\/strong> musste nach Nachhaltigkeitsdiskussionen mit gro\u00dfen Umsatzeinbu\u00dfen k\u00e4mpfen und seine Konzernf\u00fchrung austauschen. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00f6\u00dfere Betriebe haben l\u00e4ngst verstanden, dass Nachhaltigkeit und Klimafreundlichkeit kein „Nice To Have“ sondern ein „Must Have“ ist. In der EU sind zudem gr\u00f6\u00dfere Betriebe gezwungen, einen j\u00e4hrlichen Nachhaltigkeitsbericht zu ver\u00f6ffentlichen. Warum machen das Pferdebetriebe nicht auch? Wer Gutes tut, darf dar\u00fcber auch reden. Eines akzeptiert die Gesellschaft allerdings nicht: „Green Washing“. So tun, als ob. L\u00fcgen haben auch hier kurze Beine. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Akzeptanz der Bev\u00f6lkerung erhalten Berufliches und privates Handeln ist immer dann nachhaltig, wenn es auf Grundlage eines vorherigen, vorurteilsfreien Abw\u00e4gungsprozesses der gleichbedeutsamen Bereiche \u00d6konomie, \u00d6kologie und Soziales getroffen wird. Ohne eine Transformation zu einer nachhaltigen Entwicklung ist es nicht m\u00f6glich, eine ausgewogene Balance zwischen den eigentlich nicht zusammenpassenden S\u00e4ulen Soziales, \u00d6kologie und \u00d6konomie herzustellen. … <\/p>\n

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